Le team building : faites le choix pour votre équipe

Le Team building est bien plus qu’une simple journée de loisirs pour les employés. Apparue dans les années 1980, cette approche est l’une de vos meilleures opportunités stratégiques pour renforcer les liens entre chacun des membres de votre équipe.

Vous pouvez créer un environnement où les employés se sentent motivés, connectés, soutenus et inspirés. Il vous suffit de planifier soigneusement votre journée de cohésion d’équipe.

Comment choisir les bonnes activités de cohésion d’équipe ?

Chaque entreprise vit des défis différents. C’est pourquoi d’une année à l’autre, mieux vaut être à l’écoute. Voyez quelles ont été les situations plus délicates ou récurrentes à régler durant les six à douze derniers mois au sein du personnel, entre les équipes, et même entre dirigeants.

Rappelons que le team building vise toujours à resserrer les liens entre employés, mais également à améliorer ceux à tous les niveaux hiérarchiques.

Les problèmes fréquemment rencontrés sont attribuables :

Au stress ;
À la démobilisation, conséquence du travail en silo ;
À la mauvaise communication ;
Aux personnalités conflictuelles ;
Aux mauvaises habitudes de travail ;
À la résistance au changement ;
Au manque de motivation ou de sentiment d’appartenance ;
Etc.

Des relations solides au sein du personnel sont la base de la productivité et de la collaboration.

Ainsi, il vous suffit de bien évaluer le ou les objectifs pour choisir les activités en conséquence. Par la suite, assurez-vous de :

Réserver l’endroit et la salle avec les équipements requis ;
Prévoir les pauses avec collations ainsi que la formule repas.

Jeux de leadership : stratégies pour favoriser la collaboration

Type de jeu : Les jeux de rôle, les simulations et les défis en équipe peuvent encourager la créativité, la confiance et le respect mutuel.

Les jeux de leadership sont des outils puissants pour favoriser la collaboration et la communication au sein d’une équipe.

En choisissant des activités qui mettent l’accent sur la résolution de problèmes et la prise de décision. Vous pouvez aider vos employés à développer des compétences essentielles tout en renforçant les liens entre eux.

Journée expérientielle : apprentissage sur le terrain

Type d’activité : défis en plein air, les jeux de construction d’équipe et les simulations de crise

Les activités expérientielles offrent une approche terrain pour le développement de l’équipe. En mettant vos employés dans des situations réelles qui exigent la collaboration et la résolution de problèmes, vous pouvez favoriser un apprentissage significatif et durable.

Ce type de journée aide chacun à mieux se connaître, à renforcer sa confiance mutuelle et à améliorer sa capacité à travailler ensemble efficacement.

Activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives

Type d’activité : multiples pour mettre en lumière la diversité et faire valoir les talents de chacun

Les activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives offrent une occasion unique de célébrer la diversité au sein de votre équipe. En offrant une gamme variée d’activités, vous pouvez encourager les membres de l’équipe à partager leurs passions, leurs talents et leurs intérêts personnels.

Pensez à organiser ce type de team building pour une nouvelle équipe, ou s’il y a eu plusieurs changements récents, des conflits de personnalité ou certaines difficultés de communication. À l’extérieur, sans le contexte du travail, il est plus facile de laisser tomber le masque professionnel.

Team Building comme outil de gestion du stress

Si le stress est le défi majeur de votre entreprise, sachez qu’il l’est de manière générale. Toutefois, si vous en faites le point central de votre journée de consolidation d’équipe, vous présentez une culture d’entreprise qui mise sur la santé et le bien-être de ses employés.

Recharger ses batteries dans un contexte léger, de détente et amusant, c’est inattendu et bienvenu. Pensez à différentes activités de gestion du stress :

Atelier de yoga, Pilates ou autre ;
Humoriste (rire est excellent) ;
Conférencier·ère expert·e ;
Marche en sentier ;
Etc.

En résumé, au-delà des tendances et de vouloir vous renouveler en permanence lors de votre prochain team building, demeurez à l’écoute des réels besoins de vos équipes. À la fin de la journée, ce sont les relations que le personnel a tissées qui sont importantes pour la collaboration et la productivité futures de l’entreprise.

N’hésitez surtout pas à faire appel à l’une de nos conseillères. Nous pouvons vous aider à personnaliser votre journée en fonction de vos attentes.

Bonne planification!