Tendances team building 2023: plaisir et bien-être

Avec la montée fulgurante de la recherche du bien-être en milieu de travail, il n’est pas étonnant de voir les activités de team building changer un peu de cap. Et encore, il ne s’agit pas uniquement de la génération des millénariaux, mais de tout travailleur en général.

Par conséquent, les ateliers de team building proposés sur place par La Distinction sont axés sur le plein d’énergie, la connexion entre les membres de votre équipe et ce qui les motive à aimer leur travail.

Ces activités sont représentées par:

Mais parlons de ces 3 tendances qui ont tracé un nouveau chemin dans les dernières années et qui peuvent faire toute la différence auprès de votre équipe. Qu’avez-vous envie de leur transmettre prochainement? Quels sont vos objectifs en tant que leader, et que souhaitez-vous qu’ils en retirent?

Tendance team building 1: télétravail, besoin plus fréquent de resserrer les liens

En effet, au-delà des objectifs stratégiques habituels visés par la cohésion d’équipe, renforcer les liens et briser la solitude sont prioritaires. Donc, visez des activités plus fréquentes et plus courtes, simplement pour rassembler l’équipe et avoir du plaisir.

Cela évitera les tensions grandissantes, s’il y en a, et cela permettra à ceux qui n’ont pas l’occasion de travailler ensemble d’apprendre à se connaître dans un contexte plus ludique.

La formule peut prendre l’aspect de l’un de nos ateliers, très simples, combiné à une boîte à lunch de notre traiteur, directement sur place, sur un site divinement enchanteur. Difficile de demander mieux! Il faut trop souvent se casser la tête, trouver un concept, se déplacer pour le repas…

Laissez-nous nous occuper de tout, chaque membre de votre équipe sera reconnaissant de ce moment oscillant entre pur délice, bienveillance, connexion humaine et proximité renouvelée avec ses collègues.

À retenir

Réussir à solidifier les relations, encourager la collaboration et briser les silos et le manque de communication est essentiel pour toute entreprise, mais requiert une attention particulière pour les gens qui occupent des postes en télétravail.

Tendance team building 2: activités pour le bien-être

Comme mentionné, le bien-être, la quête de sens, la qualité de vie et la santé mentale sont des sujets de plus en plus abordés en milieu de travail. Les activités de team building représentent une superbe opportunité pour combiner objectifs stratégiques, renforcement de cohésion d’équipe et bien-être.

Ici, on ne misera pas sur les escape rooms ou les grosses activités de résolution de problème. On aborde la journée autrement. Et vous serez surpris·e de constater que vous obtiendrez un franc succès auprès d’une grande majorité de votre équipe.

Bienveillance et vulnérabilité

Pensez à des activités qui rapprocheront vos collègues, mais sur une base différente. Par exemple, il y a la consolidation d’équipe Vision d’Or. Le concept, nommé Voir autrement, est animé par des non-voyants. Ils peuvent se déplacer n’importe où, notamment dans l’une de nos salles, préparée pour l’occasion.

On enlève la vue aux participant·es et on crée des activités qui nécessitent la cohésion d’équipe, la collaboration. Cela développe des apprentissages immédiatement transférables en milieu de travail. Confiance, bienveillance, communication, ouverture, etc. Il s’agit de s’abandonner, de démontrer de la vulnérabilité, d’écouter aussi.

Détente, cardio et plein air

Combinez le tout à une activité de détente:

massage sur chaise,
notre atelier de percussion pour laisser s’envoler les tensions,
le cardio plein air pour se défouler un peu,

et hop, vous avez un combo parfait axé sur l’humain et son bien-être plutôt que sur la stratégie et la compétitivité.

Tendance team building 3: le plaisir avant tout!

Le plaisir est plus important que jamais dans les activités de renforcement de liens d’équipe. Il n’en demeure pas moins que vous avez des objectifs à respecter et à titre de gestionnaire, des comptes à rendre.

Cependant, plusieurs firmes de team building sont très créatives pour diversifier leur offre, tout en déployant de plus en plus d’efforts à créer des thématiques plus ludiques. Le jeu, il va de soi, a la cote et il obtient également une participation plus active de la part des employés. Ce qui vous permet de mieux évaluer les résultats à la fin de l’activité.

Les éléments essentiels d’une bonne stratégie de team building, si vous avez des objectifs précis à respecter auprès de la haute direction.

Si, d’une façon ou d’une autre il n’est pas possible de vous marier dans une église, il y a depuis le début des années 60, la solution civile qui vous permet d’avoir un célébrant d’un jour sur le lieu de votre choix. Les mariages dans les magnifiques salles de La Distinction, ou lorsque le temps le permet, à l’extérieur, rendent le moment unique et magique.

Présenter des obstacles et des énigmes;
Collaborer pour trouver une solution ou atteindre un objectif;
Favoriser la communication pendant l’activité pour établir des stratégies;
Avoir du temps après l’activité pour une réflexion et un compte rendu.

Résoudre un crime fictif

Voici un exemple de team building intéressant

Embauchez une firme pour vous aider à créer une scène de crime fictive avec un contexte d’inspection et d’analyse de différentes preuves (empreintes, documentation, photos, prélèvements, etc.);
Les participants incarnent divers personnages, des enquêteurs, des témoins, des suspects;
Il doit y avoir des interrogatoires;
Au terme de l’enquête, la scène doit être reconstruite, le coupable identifié et le verdict donné.

À retenir!

Il est important de faire comprendre à votre équipe que peu importe le rôle qui leur est attribué, il n’y a aucune distinction hiérarchique. Chacun doit pouvoir faire valoir ses qualités de leadership ou tout autre qualité ou atout de sa personnalité: entraide, écoute, travail d’équipe, débrouillardise ou autre.

À quoi doit vous servir un team building?

C’est à vous de déterminer quels sont vos objectifs d’affaires. Votre équipe a-t-elle besoin de se voir plus souvent? Avez-vous des évaluations annuelles qui approchent? Il s’agit parfois d’une bonne méthode pour évaluer vos collaborateurs, leur attitude et leur comportement.

Le team building peut également vous aider à coacher vos ressources, à les aider à mieux performer dans leur rôle, ou à découvrir de nouveaux atouts insoupçonnés. Il s’agit, à tout le moins, d’un excellent point de discussion, lors de votre prochain échange individuel avec chacun, pour connaître leur rétroaction afin de prévoir une activité à venir.

Au plaisir de la planifier avec vous.